Employer Branding

Mit Charakter bitte

Du willst qualifizierte Bewerbungen und eine Arbeitgebermarke die nachhaltig wirkt? Dann brauchst du eine Positionierung die glaubwürdig, attraktiv und digital sichtbar ist.

Wir begleiten Unternehmen dabei, ihre Employer Branding zu definieren, zu gestalten und erlebbar zu machen.

Gemeinsam zum Ziel

Aus einer Candidate Journey wird eine Candidate Experience – vom ersten Touchpoint bis zum Bewerbungsgespräch.

Gemeinsam entwickeln wir mit dir eine Employer Value Proposition (EVP), die auf den Punkt bringt, was euch ausmacht. Wir analysieren Kultur, Werte, Wettbewerb und die Perspektive eurer Mitarbeitenden. Daraus leiten wir eine klare Kommunikationslinie ab – inkl. Sprachguide, Benefits, Stil und Tonalität.

Ob Stelleninserat, Karriere-Website oder LinkedIn – wir sorgen dafür, dass euer Auftritt als Arbeitgeber über alle Kanäle hinweg konsistent, ansprechend und glaubwürdig funktioniert.

Das Herzstück ist oft die Karriere-Website – sie bündelt eure Inhalte, zeigt eure Haltung und schafft Vertrauen.

Unser Fokus im Employer Branding

Analyse der Arbeitgebermarke & Candidate Journey

Interviews mit Mitarbeitenden & Zielgruppen

Benchmarking im Wettbewerb

Employer Value Proposition (EVP)

Konzeption von Karriereseite & digitalen Touchpoints

Umsetzung von Content & Stellenanzeigen

Unser Prozess

Discover

Interviews

Wie tickt ihr?

Konkurrenz

Talente

Define

Strategie

Planung

Konzeption

Ziele

Design

Kreation

Prototyping

Usability

Refine

Deliver

Launch

Optimierung

Monitoring

Anpassungen

Bevor wir kreativ werden, müssen wir verstehen, was euer Unternehmen im Kern zusammenhält. Wir tauchen in eure Unternehmenskultur ein: Durch Workshops, Mitarbeiterinterviews und interne Analysen finden wir heraus, was eure „Arbeitgeber-DNA“ wirklich ausmacht. Warum sollte jemand bei euch arbeiten und nicht woanders? Diese Insights bilden das strategische Fundament.

Auf Basis der Analyse entwickeln wir die Employer Value Proposition (EVP) – euer einzigartiges Arbeitgeberversprechen. Wir definieren die strategische Positionierung und die Tonalität: Wie sprecht ihr mit Bewerbern? Welche Werte stehen im Vordergrund? Parallel legen wir die Struktur für die Candidate Journey fest (z. B. Aufbau der Karriereseite), damit die Botschaften genau dort ankommen, wo die Talente suchen.

Wir entwickeln das visuelle Erscheinungsbild eurer Arbeitgebermarke. Das umfasst ein authentisches Designsystem, eine echte Bildsprache (echte Mitarbeiter statt Stockfotos) und UI-Komponenten für digitale Touchpoints. Wir erstellen klickbare Prototypen für die Karriereseite oder Kampagnen-Landingpages, um das Nutzererlebnis der Bewerber frühzeitig zu testen und zu optimieren.

Wir bringen eure Arbeitgebermarke "auf die Strasse". Die Karriereseite wird technisch umgesetzt und für alle Endgeräte optimiert. Gleichzeitig startet der Rollout über die relevanten Kanäle: Social-Media-Recruiting, Jobbörsen oder interne Kommunikation, um eure eigenen Mitarbeiter zu Markenbotschaftern zu machen. Die Marke wird live erlebbar, zieht die passenden Talente an und stärkt die Bindung im Team.